ALTERNATIVE BEDARFSORIENTIERTE BETREUUNG

 Flexible Betreuungsformen für bestimmte Branchen

Die alternative bedarfsorientierte Betreuung steht Ihnen offen, falls Sie als Unternehmen mit maximal 50 Beschäftigten in bestimmten Branchen und Regionen tätig sind. Diese Betreuungsform bietet viel Flexibilität und Möglichkeiten zur Eigeninitiative.

Übernehmen Sie Eigenverantwortung

Das bedeutet: Sie als Unternehmer können sich selbst in Form einer Schulung zur alternativen bedarfsorientierten Betreuung qualifizieren. Dabei werden Sie in Schulungen (6 Lehreinheiten à 45 Minuten) bei Ihrer Berufsgenossenschaft im Gesundheitsschutz und in der Arbeitssicherheit weitergebildet. Anschließend nehmen Sie an weiteren regelmäßigen Fortbildungsveranstaltungen teil.

Relevante gesetzliche Grundlagen im Überblick:

• Sozialgesetzbuch
• Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
• Arbeitsmedizinische Versorgungsverordnung (ArbMedVV)
• Vorschriften der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV 2)
• Unfallverhütungsvorschriften der
• Berufsgenossenschaften
• Jugendarbeitsschutzgesetz
• Arbeitszeitgesetz
• Mutterschutzgesetz
• Infektionsschutzgesetz
• Biostoff-Verordnung
• Gefahrstoff-Verordnung
• Strahlenschutz-Verordnung

Zusätzlich können Sie im Bedarfsfall auf die kompetente Beratung und individuelle Betreuung durch Betriebsarzt Dr. med. Heinz-Jörg Schlünzen zurückgreifen.